Research Article

The Effect of Remuneration, Employee Competency and Leadership Style on Civil Service Performance

M. Miftahul Huda
Merdeka University, Indonesia.
* Corresponding author
Sunardi
Merdeka University, Indonesia.
Tanto G. Sumarsono
Merdeka University, Indonesia.
DOI icon 10.24018/ejbmr.2022.7.5.409

Read Counter
706

Downloads
613

Citations

Share

Article Sidebar

Submitted 2020-07-02
Published 2022-09-19

Read counter = 706 times

Table of Contents

Article Main Content

This research was conducted to determine the effect of remuneration, competition, leadership style on employee performance. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained by distributing questionnaires, interviews. The sampling method using a survey with a sample of 63 respondents. Data analysis in this study uses multiple linear regression methods with the help of SPSS 16. The results of this study indicate that remuneration has a significant effect on employee performance. Employee Competition has a significant effect on Employee Performance. Leadership Style has a significant effect on employee performance.

Keywords: Competition, Employee Performance Leadership Style, Remuneration.

References

  1. Bungin, B. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
     Google Scholar
  2. Darmawan, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: Remaja Rosdakarya.
     Google Scholar
  3. Dharma, S. (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
     Google Scholar
  4. Djaman, S. (2007). Profesi Keguruan. Jakarta: Universitas Terbuka.
     Google Scholar
  5. Fitriah, M. I. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Penidikan (LPMP) Provinsi Aceh. Jurnal manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Aceh.
     Google Scholar
  6. Hakim, S. A. (2016). Implementasi Kebijakan Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik FIA UB.
     Google Scholar
  7. Hartono, A. F. (2017). Pengaruh Persepsi Keadilan Remunerasi Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal Eonomi dan Bisnis Airlangga, Universitas Airlangga, Surabaya.
     Google Scholar
  8. hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
     Google Scholar
  9. Jr, L. M., & Spencer, S. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Canada: Wiley.
     Google Scholar
  10. Komarudin. (1994). Ensklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
     Google Scholar
  11. Kuncoro, M. (2005). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.
     Google Scholar
  12. Maryesa, L., Sukmawati, A., & Wijayanto, H. (2016). Analisis Peran Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional. Manajemen IKM , 159-172.
     Google Scholar
  13. Mathis, R. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
     Google Scholar
  14. Miftah, T. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. . Yogyakarta: Gava Media.
     Google Scholar
  15. Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
     Google Scholar
  16. Rantesalu, A. A. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance : the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Research in Business and Management, Quest Journal.
     Google Scholar
  17. Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Cetakan Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
     Google Scholar
  18. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
     Google Scholar
  19. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKDI .
     Google Scholar
  20. Stonner, J. (1996). Manajemen Edisi Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
     Google Scholar
  21. Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
     Google Scholar
  22. Syamsudin, A. (2013, Desember 11). PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA. Retrieved from https://jdih.kemenkeu.go.id: https://jdih.kemenkeu.go.id/fullText/2013/88TAHUN2013PERPRES.HTM
     Google Scholar
  23. Wardono, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Prajurit Komando Distrik Militer 0907/Tarakan. Jurnal Program Studi, Universitas Pertahanan, Bogor.
     Google Scholar
  24. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
     Google Scholar